FAQ zum Bewerbungsverfahren

Sie suchen einen sicheren Arbeitgeber, der auch in Krisenzeiten hält, was er verspricht? Dazu spannende und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder?
Wir bieten darüber hinaus sehr gute Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, verfügen über ein professionelles Gesundheitsmanagement und setzen überzeugt auf Chancengleichheit.

Wie in den einzelnen Stellenausschreibungen angegeben, können Sie sich per Mail bei uns bewerben. Senden Sie hierzu einfach Ihre Bewerbung an Bewerbung@dpma.de.

Die entsprechende Bewerbungsfrist ist in der jeweiligen Stellenanzeige angegeben. Bewerbungen außerhalb der Bewerbungsfrist können in der Regel nicht berücksichtigt werden. Sollte die Bewerbungsfrist erst vor kurzem abgelaufen sein, können Sie sich gerne mit uns in Verbindung setzen und erfragen, ob Sie Ihre Bewerbung noch nachreichen können.

Eine Bewerbung auf eine konkret ausgeschriebene Stelle ist immer aussichtsreicher, da Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten passend zur ausgeschriebenen Stelle in der Bewerbung hervorheben können. Damit Sie keine Ausschreibung verpassen, können Sie gerne unseren RSS-Feed "Stellenangebote" nutzen, um sich über die laufenden Ausschreibungen zu informieren. (Hinweis: Sie benötigen eine RSS-Reader-Software zum Lesen und Abonnieren des RSS-Feeds.) Sobald eine neue Stellenanzeige online gestellt wurde, erhalten Sie eine E-Mail.

Die eingehenden Bewerbungen werden zunächst auf die formalen Eignungskriterien hin geprüft. Die formal geeigneten Bewerbungen werden anschließend dem Fachbereich zur Verfügung gestellt, der die Bewerbungen nach fachlichen Gesichtspunkten prüft. Die in der Vorauswahl ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber werden dann zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Erst nach den Vorstellungsgesprächen wird eine abschließende Auswahlentscheidung getroffen, die dem Personalrat zur Zustimmung vorgelegt wird. Im Anschluss daran erhalten Sie eine Rückmeldung (Zusage/Absage). Für eine Einstellung im DPMA benötigen wir noch ein polizeiliches Führungszeugnis sowie bei einer Verbeamtung zusätzlich ein amtsärztliches Gutachten. Sobald die Dokumente vorliegen, vereinbaren wir in Absprache mit Ihnen Ihren Dienstbeginn.

Die Dauer ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Im Optimalfall beträgt die Dauer zwischen Ende der Bewerbungsfrist und der Zu- bzw. Absage ca. 6-8 Wochen.

Bitte reichen Sie vollständige Bewerbungsunterlagen ein. Hierzu gehören insbesondere Ihr Lebenslauf, Ihre Abschlusszeugnisse (Ausbildung/Studium) sowie, falls vorhanden, Ihre Arbeitszeugnisse.

Grundsätzlich werden deutsche Sprachkenntnisse vorausgesetzt, da die Amtssprache ausschließlich deutsch ist. Sofern weitere Sprachkenntnisse gefordert werden, steht dies im jeweiligen Ausschreibungstext.

Wenn Sie Fragen zu einer bestimmten Ausschreibung haben, wenden Sie sich bitte an die in der Ausschreibung genannten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Für alle sonstigen Fragen können Sie sich jederzeit an Bewerbung@dpma.de wenden.

Ihre Zusage/Absage erhalten Sie sobald der Personalrat der Auswahlentscheidung nach den Vorstellungsgesprächen zugestimmt hat.

Ihre Reisekosten zum Vorstellungsgespräch werden gemäß den geltenden Richtlinien erstattet. Die Informationen hierzu erhalten Sie zusammen mit Ihrer Einladung zum Vorstellungsgespräch.