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Das DPMA ist bunt

Wir sind dabei beim Deutschen Diversity-Tag 2026

"Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle." Unter diesem Motto steht der diesjährige Deutsche Diversity-Tag. Unterschiedliche Menschen, Erfahrungen und Perspektiven prägen das DPMA. Beschäftigte aus 49 Ländern bringen ihre Ideen, Hintergründe und Sichtweisen in unseren Arbeitsalltag ein. Genau diese Offenheit und Unterschiedlichkeit machen unsere Zusammenarbeit stark.

Zum Deutschen Diversity-Tag setzen wir ein Zeichen für Respekt, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns zu einem Arbeitsumfeld ohne Vorurteile verpflichtet.

Unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen

Wie international das DPMA ist, zeigt die DPMA-Vielfalts-Weltkarte: Kolleginnen und Kollegen aus 49 Ländern gestalten den Arbeitsalltag im DPMA mit. Insgesamt arbeiten 2.803 Beschäftigte beim DPMA – davon 2.449 in München, 298 in Jena und 56 in Berlin. Menschen verschiedener Generationen und mit unterschiedlichen Lebenswegen arbeiten bei uns zusammen. 2.130 Beschäftigte arbeiten in Vollzeit, 581 in Teilzeit.

Offenheit erleben und reflektieren

Anlässlich des Diversity-Tags 2026 lädt ein Diversity-Check im Intranet unsere Beschäftigten dazu ein, unterschiedliche Dimensionen von Diversität bewusster wahrzunehmen – etwa Alter, Migrationsgeschichte und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.

Der Diversity-Tag bietet damit auch Gelegenheit, den Blick auf das tägliche Miteinander zu richten: Was verbindet uns? Welche Perspektiven bringen andere mit? Und wie schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen?

Unterschiedlichkeit als Stärke

Unterschiedliche Sichtweisen erweitern den Blick, fördern den Austausch und stärken die Zusammenarbeit im DPMA. Das zeigt sich auch in Führungspositionen: Der Anteil der Frauen in Führungspositionen liegt bei 38,53 Prozent (168 von 436 Führungskräften). 14,45 Prozent der Führungskräfte (63 von 436) arbeiten in Teilzeit.

Außerdem arbeiten im DPMA 242 Menschen mit Behinderung. Ein respektvolles und offenes Miteinander ist damit nicht nur Thema eines Aktionstags, sondern Teil unserer Arbeitskultur. (Alle angegebenen Zahlen bilden den Stand zum 31. Dezember 2025 ab.)

Ein sichtbares Signal für Vielfalt

Der Deutsche Diversity-Tag ist ein bundesweiter Aktionstag der Charta der Vielfalt e.V.. Unternehmen und Institutionen setzen damit ein sichtbares Signal für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander in der Arbeitswelt.

Bild 1: DPMA und Charta der Vielfalt e. V.

Stand: 18.05.2026