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Nachhaltigkeit

Wir handeln nachhaltig

Natur und Umwelt schonen, Ressourcen sparsam einsetzen, allen Menschen die gleichen Chancen auf ein gutes Leben bieten - für die Generation von heute und für alle Generationen, die noch kommen. Dieses Verständnis von Nachhaltigkeit leben und fördern wir im DPMA.

Der Schutz des geistigen Eigentums ist unser gesetzlicher Auftrag. Als Bundesbehörde sind wir aber auch der Gesellschaft verpflichtet. Wollen wir auf der einen Seite Schutzrechte für moderne Technologien erteilen, müssen wir auf der anderen Seite durch nachhaltiges Handeln auf dem Weg dorthin überzeugen. Das ist Teil unseres Selbstverständnisses.

Nachhaltig handeln, was heißt das? Der Grundgedanke der Nachhaltigkeit ist ebenso klar wie verständlich: Wir dürfen heute nicht auf Kosten von morgen leben und mehr verbrauchen, als künftig wieder bereitgestellt werden kann.

Nachhaltigkeit ist eine gesellschaftliche Herausforderung. Es ist die Verantwortung, die sich an Sie und uns, an alle Akteure auf der wirtschaftlichen und politischen Ebene und auch an das DPMA als Bundesbehörde richtet, für eine lebenswerte Zukunft der nachwachsenden Generationen einzustehen. Nachhaltigkeit heißt also, die Lebensbedingungen künftiger Generationen nicht durch eigenes Handeln zu gefährden und nicht auf Kosten von Menschen aus anderen Regionen oder unserer Natur zu leben. Es geht um nicht weniger als um die ökologische, die ökonomische und die soziale Nachhaltigkeit und darum, welchen gerechten Beitrag jeder dazu leisten kann. Wir als DPMA wollen unserer Verantwortung gerecht werden.

Strom aus der Steckdose - erneuerbar und regenerativ

Unsere Dienstgebäude in der Zweibrückenstraße, Cincinnatistraße und Schwere-Reiter-Straße in München werden seit 2018 ausschließlich mit Ökostrom versorgt. Wir beziehen die elektrische Energie zu 100 Prozent aus den erneuerbaren Energien der Wind- und Wasserkraft, setzen zudem die regenerative Energie der Solar- und Geothermie ein und beleuchten unsere Dienstgebäude mit tageslichtabhängigen LED-Lampen. Auf diese Weise konnten wir unseren Stromverbrauch und damit auch den CO₂-Ausstoß deutlich reduzieren.

Moderne Videokonferenz- und Kommunikationstechnik

Alle Standorte des DPMA sind mit modernen Kommunikationsmitteln ausgestattet. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen 19 Videokonferenzsysteme zur Verfügung. Dienstreisen mit dem Flugzeug, Fahrten mit dem Auto oder dem öffentlichen Nahverkehr konnten wir dadurch spürbar verringern.

Wenn Fuhrpark, dann klimafreundlich

Das DPMA unterhält einen kleinen Fuhrpark. Um auch hier mit gutem Beispiel voranzugehen, werden Bestandsfahrzeuge, die nicht den Zielen des "Maßnahmenprogramms Nachhaltigkeit" entsprechen, schrittweise ausgesondert. Der durchschnittliche CO₂-Ausstoß unserer Flotte liegt aktuell bei 129 g CO₂ pro Kilometer. Wir haben eine umfassende Marktanalyse zum Einsatz von Fahrzeugen mit Erdgas-, Hybrid-, Elektro-, Plug-in-Hybrid- und Wasserstoffantrieb vorgenommen und werden entsprechende Fahrzeuge einsetzen, sobald diese erhältlich sind und den gültigen Preishöchstgrenzen des Bundesministeriums für Finanzen entsprechen. Bei Ersatzbeschaffungen von Fahrzeugen setzen wir konsequent die Jahreswagenregelung um.

Mit Bus, Bahn und Fahrrad ins Amt - oder ins Home-Office

Wir motivieren unsere Beschäftigten, mit Bus und Bahn ins Amt zu kommen, und unterstützen mit der Möglichkeit, Jobtickets oder Deutschlandjobtickets zu ermäßigten Preisen und mit einem einheitlichen Angebot zu nutzen. Beschäftigten, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, stehen an fast allen Standorten des DPMA überdachte Fahrrad-Stellplätze zur Verfügung.

Nachhaltige Mobilität steht auch für ortsunabhängiges Arbeiten. Hier haben wir Zeichen gesetzt: Mit Inkrafttreten der Dienstvereinbarung "Ortsflexibles Arbeiten" vom 1. Februar 2023 wird grundsätzlich allen Beschäftigten - soweit die wahrzunehmenden Aufgaben dies zulassen - ortsflexibles Arbeiten ermöglicht. Diese Maßnahme ist besonders klimafreundlich (ökologische Nachhaltigkeit) und erleichtert zugleich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (soziale Nachhaltigkeit).

Nachhaltigkeit bei IT-Hardware, Ausstattung und Büromaterialien

Bei der Vergabe öffentlicher Aufträge achten wir auf ökologische, soziale und menschenrechtliche Aspekte. Wir fordern für alle unsere Ausschreibungen produkt- und einzelfallbezogene Nachhaltigkeitskriterien.

Die Mehrzahl unserer IT-Systeme, Standardmöbel und Büromaterialien wird über das Kaufhaus des Bundes (KdB), der Beschaffungsstelle des Bundesministeriums des Inneren und Heimat, beschafft. Das KdB berücksichtigt Nachhaltigkeitsaspekte und achtet darauf, dass IT-Hardware-Systeme, Standardmöbel und Büromaterialien soweit wie möglich aus Recyclingmaterial, nachwachsenden Rohstoffen oder nachhaltig hergestellten Produkten bestehen.

Das DPMA achtet darauf, dass bei der Beschaffung weiterer Produkte und Dienstleistungen der sogenannte "positive ökologische und soziale Fußabdruck" Berücksichtigung findet. Wir achten also auf regionale Herstellung, faire Arbeitsbedingungen, einen fairen Handel/Preis, ressourcenschonende Herstellung, sozialverträgliche Arbeitsbedingungen in der Produktion ("Best of Class"-Prinzip), einen energieeffizienten Verbrauch im gesamten Entstehungs- und Lebenszyklus, sparsame und recyclingfähige oder wieder einsetzbare Verpackungen, möglichst geringe/keine gesundheitliche Belastung der Verbraucherinnen und Verbraucher, einen möglichst hohen Grad an Recyclingfähigkeit des Produkts oder die problemlose Rückführung des Produkts in natürliche Kreisläufe. Langlebigkeit und Qualität der Produkte ziehen wir dabei als Messgröße heran.

Digital verwaltet bis hin zur elektronischen Verwaltungsakte

Durch die Nutzung geeigneter elektronischer Plattformen erledigen wir eine Vielzahl an dienstlichen Angelegenheiten. Auf diese Weise werden auch Beauftragungs- und Genehmigungsverfahren digital bearbeitet. Im Jahr 2019 wurde in allen Abteilungen des DPMA die E-Rechnung eingeführt.

Mit der schrittweisen Einführung der elektronischen Verwaltungsakte profitieren wir von den mit der Digitalisierung einhergehenden Vorteilen, wie zum Beispiel der weiteren Senkung des Papierverbrauchs. Dort, wo wir noch nicht ganz auf eine Papierkopie verzichten können, setzen wir ausschließlich auf Recyclingpapier. Unser Recyclingpapieranteil von 86 Prozent führte dazu, dass wir seit 2014 jedes Jahr eine Auszeichnung vom Umweltbundesamt für den vorbildlichen Einsatz von Recyclingpapier anlässlich der Kampagne "Grüner beschaffen" erhielten.

Mehr soziale Nachhaltigkeit durch Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege

Der Spagat zwischen Beruf und familiären Pflichten oder der Pflege von Angehörigen kann enorm herausfordernd sein. Mit flexiblen Arbeitszeiten, ortsunabhängigem Arbeiten oder der Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung berücksichtigen wir die individuellen Lebensumstände und sorgen für ein größeres Maß an Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.

Gesund bleiben – wir fördern das

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten liegen uns am Herzen. Mit einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir die Gesunderhaltung. Wir setzen Maßnahmen um, um schädliche Belastungen und Beanspruchungen im beruflichen Alltag wirksam abzubauen bzw. zu vermeiden. Unser Ziel ist es, optimale Rahmenbedingungen für eine gesunde Arbeitswelt zu schaffen und die gesundheitsförderlichen Potentiale zu stärken. Dafür arbeiten die Akteure des betrieblichen Gesundheitsmanagements aus den Bereichen Arbeitssicherheit, betriebsärztlicher Dienst, Betriebspsychologie, betriebliches Eingliederungsmanagement und der betrieblichen Gesundheitsförderung Hand in Hand zusammen.

Berufliche Perspektiven, na klar! Gleichberechtigte Teilhabe, Personalentwicklung und -förderung sind keine Fremdwörter

Auf die Beschäftigten im DPMA kommt es an. Sie sind der Garant für gute Arbeitsergebnisse und den guten Ruf des Amtes. Wir bieten eine Vielzahl an beruflichen Weiterentwicklungs- und Aufstiegsperspektiven. Schulungen für Führungskräfte, umfassende Qualifizierungprogramme für die Patent- und Markenprüfung, Seminare und Fortbildungslehrgänge für Tarifbeschäftigte sowie Aufstiegsmöglichkeiten für Beamtinnen und Beamte in die nächsthöhere Laufbahn gehören zum Weiterbildungsangebot des DPMA.

Bild 1: iStock.com/pcess609, Bild 2: DPMA, Bild 3: iStock.com/stadtratte, Bild 4: iStock.com/Tasha Vector

Stand: 04.12.2024