Inhalt

Vielfalt und Inklusion beim Deutschen Patent- und Markenamt

Das Deutsche Patent- und Markenamt unterzeichnet Charta der Vielfalt und bekennt sich zu Diversity als Erfolgsfaktor

Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein klares Zeichen für eine vorurteilsfreie und zukunftsorientierte Arbeitskultur. Die Charta der Vielfalt ist eine bundesweite Initiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Mit ihrer Unterzeichnung verpflichtet sich das DPMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Zur Umsetzung dieser Charta werden wir:

• eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
• unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
• die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
• über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
• unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Das Verständnis von Vielfalt umfasst hierbei die Kerndimensionen Alter, soziale Herkunft, Migrationsgeschichte und Nationalität, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlecht und geschlechtliche Identität.

Ziel der Charta der Vielfalt ist es, Anerkennung, Wertschätzung und den Einbezug von Diversität in der Arbeitswelt zu fördern und somit ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Unterzeichnung der Charta ist ein wichtiger Schritt – gleichzeitig aber auch ein Auftrag, Vielfalt aktiv zu leben und weiterzuentwickeln. Wir werden deshalb mit weiteren Maßnahmen und Initiativen Diversität, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im DPMA fördern.

Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt unter:
www.charta-der-vielfalt.de.

Bild: Charta der Vielfalt e. V.

Stand: 28.04.2026