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Vielfalt und Inklusion beim Deutschen Patent- und Markenamt

Wir zeigen Regenbogenflagge

Unterschiedliche Meinungen, Wertvorstellungen und Lebensentwürfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu respektieren, ist fest in der Strategie des Deutschen Patent- und Markenamts (DPMA) verankert.

Für uns ist dies selbstverständlicher Teil eines wertschätzenden Kooperations- und Kommunikationsstils in allen Bereichen unseres Amtes. Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion ermöglicht und bietet, liegt uns sehr am Herzen. Unsere Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit bringen dies klar zum Ausdruck. Offenheit, gegenseitiger Respekt und Anerkennung: das sind Werte, die im DPMA die gemeinsame Basis ausmachen. Werte, die wir tagtäglich zusammen leben.

Unser gemeinsames Ziel ist es, für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten können – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Identität, ihrem Alter, einer Behinderung, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion oder Weltanschauung sowie ihrer kulturellen und sozialen Herkunft.

Auch in diesem Sommer wird in vielen Städten weltweit der Christopher Street Day (CSD) gefeiert, ein Aktionstag, der Diversität sichtbar macht. Bei bunten Umzügen gehen Millionen von Menschen auf die Straße und demonstrieren für gleiche Rechte von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans-, inter- und queeren Menschen (LGBTIQ*), um ein Zeichen für Vielfalt, Respekt und Solidarität zu setzen.

Anlässlich des CSD in München am 28. Juni hissen wir am Hauptgebäude des DPMA in München die Regenbogenflagge. Damit bekennen wir uns zu einer offenen, toleranten Gesellschaft – und zeigen, dass Vielfalt bei uns sichtbar und willkommen ist.

Mehr zum Thema lesen Sie im Interview mit Marion Kress, Leiterin der Hauptabteilung Verwaltung und Recht im DPMA, im Jahresbericht 2024.

Bild: DPMA

Stand: 27.06.2025